作文素材：毕业季成“整形季”
时间:2017-05-10
【素材回放】
天津市一家医院的医学整形外科为应付越来越多的大学生整形美容热潮，开设“大学生就业整形专场”，引起关注。临近毕业季，新一轮的就业大战已经打响，一些面临择业的大学生走进美容整形医院，想通过改变自己的形象来为自己面试加分，近几年成为比较普遍的现象。整形整容在大学生群体中悄然流行。
我国目前有800多万整容人群、约1:13的男女比例、人均消费5000-10000元"，中国整形美容协会副会长汪永安介绍，800万人中，年龄在30岁以下的，占比约为80%(约650万)，其中学生群体占主流(约400万)。
【素材解读】
“就业整容”反映了大学生普遍存在的形象焦虑，通过对自身形象的否定，来实现对自身价值的肯定，这背后的价值博弈，与其说是找到了对工作的信心，不如说是丧失了做自己的信心。同时，也反映了社会上“以貌取人”现象存在的事实，一些用人单位要求大学生除了具备一定专业知识和实践经验外，对仪表仪容也提出了更高甚至苛刻的要求。“学得好不如长得好”“学得好不如整得好”其实是让人误入歧途。人生中诸如找工作之类的挑战可能还有很多，如果一直通过做这样的 “面子工作”来提高自己的竞争力，而不是想办法从内在实力和人格魅力上下功夫的话，那么最后的结果恐怕是持续不断的自我迷失。因此，“就业整容”终究属于旁门左道，大学生们最终还是应该苦练内功，靠能力与实力在职场立足和发展。
【适用话题】
腹有诗书气自华 整形在一定意义上说是贪慕虚荣
在当代社会，美本身就是一种社会竞争力，人人都有追求美的权利
美丽，也许不能让你笑到终点，但可以让你赢在起点
过分期待颜值效应带来的短期利好，却忽视内在涵养的积淀，纵使在一时的面试中拔得头筹，也难保在日后的职业生涯中能够行稳致远
【素材锐评】
毕业季成“整形季”需反思
张西流
天津市一家医院的医学整形外科开设大学生就业整形专场，引起关注。临近毕业季，新一轮的就业大战已打响，一些面临择业的大学生想通过改变自己的形象来为面试加分。近几年，这成为比较普遍的现象。（4月23日中国新闻网）
尽管主流的价值观不提倡以貌取人，但在现实中，人们总会有意或无意地以貌取人。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过颜值歧视，而有24.7%的职场人对自己的颜值不满意。毕竟，“丑女无敌”终究只会出现在肥皂剧，而容颜歧视，已成为就业歧视最常见的一种形式。这就难怪，整形已成为年轻人的一种时尚。特别是每逢毕业季、求职季，更是成了“整形季”。
有人指出，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。虽然我国目前在这方面并没有法律规定，但如果涉及求职，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第62条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
毕业季成“整形季”，当反思就业歧视。如果在求职时，遭遇到了容颜歧视，要注意取得相应证据，如广告里涉及五官、长相等文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向劳动保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转容颜歧视现象。特别是，相关法律的缺失，也让求职者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将容颜歧视纳入其中。
天津市一家医院的医学整形外科为应付越来越多的大学生整形美容热潮，开设“大学生就业整形专场”，引起关注。临近毕业季，新一轮的就业大战已经打响，一些面临择业的大学生走进美容整形医院，想通过改变自己的形象来为自己面试加分，近几年成为比较普遍的现象。整形整容在大学生群体中悄然流行。
我国目前有800多万整容人群、约1:13的男女比例、人均消费5000-10000元"，中国整形美容协会副会长汪永安介绍，800万人中，年龄在30岁以下的，占比约为80%(约650万)，其中学生群体占主流(约400万)。
【素材解读】
“就业整容”反映了大学生普遍存在的形象焦虑，通过对自身形象的否定，来实现对自身价值的肯定，这背后的价值博弈，与其说是找到了对工作的信心，不如说是丧失了做自己的信心。同时，也反映了社会上“以貌取人”现象存在的事实，一些用人单位要求大学生除了具备一定专业知识和实践经验外，对仪表仪容也提出了更高甚至苛刻的要求。“学得好不如长得好”“学得好不如整得好”其实是让人误入歧途。人生中诸如找工作之类的挑战可能还有很多，如果一直通过做这样的 “面子工作”来提高自己的竞争力，而不是想办法从内在实力和人格魅力上下功夫的话，那么最后的结果恐怕是持续不断的自我迷失。因此，“就业整容”终究属于旁门左道，大学生们最终还是应该苦练内功，靠能力与实力在职场立足和发展。
【适用话题】
腹有诗书气自华 整形在一定意义上说是贪慕虚荣
在当代社会，美本身就是一种社会竞争力，人人都有追求美的权利
美丽，也许不能让你笑到终点，但可以让你赢在起点
过分期待颜值效应带来的短期利好，却忽视内在涵养的积淀，纵使在一时的面试中拔得头筹，也难保在日后的职业生涯中能够行稳致远
【素材锐评】
毕业季成“整形季”需反思
张西流
天津市一家医院的医学整形外科开设大学生就业整形专场，引起关注。临近毕业季，新一轮的就业大战已打响，一些面临择业的大学生想通过改变自己的形象来为面试加分。近几年，这成为比较普遍的现象。（4月23日中国新闻网）
尽管主流的价值观不提倡以貌取人，但在现实中，人们总会有意或无意地以貌取人。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过颜值歧视，而有24.7%的职场人对自己的颜值不满意。毕竟，“丑女无敌”终究只会出现在肥皂剧，而容颜歧视，已成为就业歧视最常见的一种形式。这就难怪，整形已成为年轻人的一种时尚。特别是每逢毕业季、求职季，更是成了“整形季”。
有人指出，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。虽然我国目前在这方面并没有法律规定，但如果涉及求职，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；第62条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
毕业季成“整形季”，当反思就业歧视。如果在求职时，遭遇到了容颜歧视，要注意取得相应证据，如广告里涉及五官、长相等文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向劳动保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转容颜歧视现象。特别是，相关法律的缺失，也让求职者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将容颜歧视纳入其中。
